Si tratta del primo recepimento per l’area negoziale dirigenziale istituita dal decreto legislativo 95/2017, finalizzato a garantire la perequazione dei trattamenti. Il recepimento avverrà tramite decreti del Presidente della Repubblica.

Accordi Forze di Polizia (Polizia di Stato, Polizia Penitenziaria, Carabinieri, Guardia di Finanza)

Triennio 2018-2020

• Prevede la corresponsione di un elemento retributivo accessorio una tantum, calcolato in base ai mesi di servizio e alla qualifica o grado rivestito.
• Mantiene in vigore le disposizioni normative e negoziali/di concertazione preesistenti.

Triennio 2021-2023

• Estensione Istituti Economici (dal 1° gennaio 2022): si applicano disposizioni del DPR 57/2022 su Trattamento di missione, Orario di lavoro, Indennità di rischio, Indennità di impiego operativo (volo, imbarco, marcia), Indennità di presenza notturna e festiva, e indennità specifiche (cyber, NOCS, 41-bis, artificieri, soccorritori alpini).
• Estensione Istituti Normativi/Welfare: vengono estese le disposizioni su Congedo parentale, Tutela della genitorialità, Congedo e riposo solidale, Congedo straordinario per donne vittime di violenza di genere, Congedo per aggiornamento scientifico (DPR 39/2018 e DPR 57/2022).
• Prevede la corresponsione di un elemento retributivo accessorio una tantum in base al servizio e alla qualifica/grado.

LA SEGRETERIA NAZIONALE

Recepimento Accordi sindacali Cons Ministri 20 novembre

L'articolo DIRIGENZA DI POLIZIA: CONSIGLIO DEI MINISTRI APPROVA ACCORDI SINDACALI proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

Abbiamo trasmesso ai Segretari di Partito e ai Presidenti dei Gruppi parlamentari le proposte emendative alla Legge di Bilancio per il 2026, ritenute prioritarie per il rafforzamento della sicurezza nazionale e per la valorizzazione del personale del Comparto Sicurezza.

Nel testo della manovra attualmente in discussione non risultano stanziate risorse specifiche per il riconoscimento della “specificità” del personale, né per il rinnovo del contratto della dirigenza di Polizia o per il fondo della previdenza dedicata, strumenti più volte annunciati come obiettivi prioritari.

A tali criticità si aggiunge il mancato pagamento del lavoro straordinario già effettuato, in il cui saldo è fermo al 2023, che rappresenta un segnale di disattenzione verso donne e uomini che, con senso di responsabilità e sacrificio, garantiscono ogni giorno la sicurezza del Paese, sopperendo alle carenze di organico e alle crescenti esigenze operative.

Si è chiesto ai Gruppi Parlamentari di intervenire durante l’esame della manovra per assicurare:

• il riconoscimento concreto della specificità del Comparto Sicurezza e Difesa, attraverso l’istituzione di un fondo stabile dedicato;
• l’apertura e il finanziamento del contratto per la dirigenza di Polizia, in coerenza con gli altri comparti del pubblico impiego;
• lo stanziamento delle risorse necessarie alla previdenza dedicata, per garantire equità e tutela dei limiti ordinamentali di servizio;
• il pagamento del lavoro straordinario già svolto e non retribuito, quale atto di rispetto e giustizia verso il personale impegnato nei servizi di sicurezza e di ordine pubblico.

Senza questi interventi la sicurezza rischia di essere considerata una variabile di bilancio e non una priorità strategica dello Stato. È indispensabile che la manovra riconosca il valore e il sacrificio di chi garantisce ogni giorno la libertà e la coesione democratica della Repubblica.

Roma, 11 novembre 2025

Lettera Segretari Partito

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COMUNICATO CONGIUNTO ANFP SIAP PROPOSTE

L'articolo LEGGE DI BILANCIO: CHIESTE RISORSE PER LA SICUREZZA proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

In questa prospettiva, il SIAP e l’ANFP hanno sottoposto al Parlamento una proposta che, nel solco della loro comune cultura di responsabilità istituzionale, mira a destinare una parte delle risorse già allocate alla funzione “Difesa” al finanziamento delle voci retributive accessorie riconducibili alla specificità professionale e ai rischi del personale del comparto sicurezza e difesa. Si tratta di un intervento fondato sull’articolo 19 della legge n. 183 del 2010, che riconosce la peculiare natura ordinamentale e funzionale delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei Vigili del fuoco, e che oggi richiede un adeguato completamento legislativo per trasformare un principio in un diritto concreto.

Il recente vertice NATO di Washington ha fissato un nuovo standard per i Paesi membri, con un impegno complessivo fino al 5% del PIL nazionale per la difesa e la sicurezza, e una soglia minima del 3,5% destinata ai requisiti fondamentali di difesa. Questo quadro rafforza la legittimità, anche sul piano interno, di ricondurre parte della spesa per la sicurezza nazionale all’interno della funzione difesa, valorizzando il contributo operativo e democratico delle Forze di polizia civili nella tutela del tessuto sociale e istituzionale. Dal punto di vista contabile, la proposta è pienamente coerente con la legge n. 196 del 2009 sulla contabilità pubblica e con i decreti presidenziali di recepimento della concertazione che già hanno introdotto le indennità di specificità. È inoltre compatibile con la nuova governance economica europea, che consente margini di flessibilità per spese legate alla sicurezza e alla difesa comune, e risulta neutra sotto il profilo finanziario, in quanto rientra nel limite del 5% del PIL già destinato alla funzione difensiva.

L’iniziativa si pone anche come risposta necessaria a un vincolo divenuto ormai anacronistico: il tetto al trattamento accessorio fissato nel 2016 dal decreto legislativo n. 75 del 2017. È giuridicamente possibile e politicamente doveroso prevedere, con norma specifica in sede di legge di bilancio, l’esclusione delle risorse destinate alla specificità da tale limite, al fine di restituire al personale la piena valorizzazione del proprio impegno e della propria funzione.
Riconoscere concretamente la specificità del comparto sicurezza e difesa significa attuare i principi di giusta retribuzione, eguaglianza sostanziale e buon andamento dell’amministrazione sanciti dalla Costituzione. Non si tratta di un privilegio, ma di una misura di equità e di responsabilità istituzionale, che ottimizza l’uso di risorse già disponibili per rafforzare la sicurezza e la stabilità del Paese.

La proposta congiunta di SIAP e ANFP unisce responsabilità internazionale e coerenza costituzionale. Da un lato contribuisce a consolidare la credibilità dell’Italia nel quadro NATO, dall’altro realizza la piena attuazione della legge 183/2010 e degli impegni assunti dallo Stato nei confronti dei cittadini. La sicurezza e la difesa non possono essere considerate variabili di bilancio, ma funzioni vitali di uno Stato democratico.

Istituire un Fondo nazionale per la specificità del comparto sicurezza e difesa significa compiere una scelta di visione e di lungimiranza: non un costo, ma un investimento; non una voce accessoria, ma una priorità strategica; non un beneficio di categoria, ma una responsabilità collettiva che lo Stato deve onorare.

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L'articolo ISTITUIRE FONDO NAZIONALE PER LA SPECIFICITÀ DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

L’Associazione Nazionale Funzionari di Polizia richiama l’attenzione sulle scadenze e gli impegni assunti in materia contrattuale per la dirigenza del Comparto Sicurezza e Difesa.
Dopo la sottoscrizione degli accordi del 6 agosto 2025, è ora necessario che si proceda con la massima celerità alla pubblicazione del relativo DPR di recepimento in Gazzetta Ufficiale, condizione indispensabile per consentire la corresponsione dell’una tantum prevista per tutte le qualifiche dirigenziali. Come Associazione, continueremo a monitorare e sollecitare ogni passaggio istituzionale, affinché questo diritto venga reso esigibile nel più breve tempo possibile.
Parallelamente, l’ANFP ribadisce la richiesta di un ulteriore finanziamento dell’area negoziale nella Legge di Bilancio 2026, in coerenza con quanto rappresentato ai Ministri del Comparto e della Funzione Pubblica. Il triennio economico 2024/2026, già in corso, non può essere sacrificato: deve essere dotato di risorse adeguate che tengano conto delle responsabilità crescenti, della complessità degli scenari operativi e del ruolo strategico della dirigenza per la sicurezza nazionale.
A questo proposito, l’avvio del tavolo negoziale per il contratto del triennio 2024/2026 deve avvenire nei tempi previsti dagli impegni assunti dal Governo, ovvero entro le prime settimane di novembre, così da consentire un confronto vero e strutturato.
Infine, l’Associazione sollecita la convocazione del tavolo tecnico-politico sulla previdenza dedicata, in attuazione dei principi di specificità sanciti dalla legge, per affrontare finalmente l’evidente divario previdenziale che penalizza in modo ingiustificato i funzionari di Polizia e i dirigenti del Comparto Sicurezza rispetto al restante pubblico impiego.
L’ANFP continuerà ad esercitare il proprio ruolo di rappresentanza con spirito costruttivo ma fermo, consapevole che solo attraverso il rafforzamento della funzione dirigenziale sarà possibile garantire un sistema sicurezza moderno, efficace e rispettoso delle professionalità che lo sostengono.

ROMA, 4 NOVEMBRE 2025

IL SEGRETARIO NAZIONALE

ENZO MARCO LETIZIA

Documento Congiunto

L'articolo ESITO INCONTRO MINISTRO: RICHIAMATA ATTENZIONE SU PUBBLICAZIONE DPR, FINANZIAMENTO TRIENNIO 2024/26 E AVVIO NEGOZIATO proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

L'articolo MANOVRA: CONFRONTO CON FRATELLI D’ITALIA, MERCOLEDI’ 29 OTTOBRE ORE 14.00 proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

Quel giorno è stato firmato il primo accordo sindacale per la dirigenza della Polizia di Stato: un risultato storico, costruito passo dopo passo con competenza, unità e determinazione. Non è stato un atto formale, ma un riconoscimento politico e istituzionale.

Per la prima volta, i dirigenti di Polizia hanno rappresentato sé stessi al tavolo negoziale, portando le proprie responsabilità, esperienze e aspettative. È il segno della maturità di un’Associazione che oggi rappresenta la maggioranza assoluta della dirigenza sindacalizzata e che ha saputo trasformare la credibilità in risultato.

Il contratto sottoscritto non riguarda lo stipendio, ma la parte accessoria del trattamento economico: quella che misura il lavoro reale, le missioni operative, la presenza sul territorio, i turni e le funzioni specialistiche.

Un accordo che ha chiuso un’ingiustizia durata anni, restituendo equità e dignità professionale, e riconoscendo il ruolo centrale, esposto e determinante dei dirigenti di Polizia nella tutela della sicurezza democratica del Paese.

Abbiamo raggiunto questo traguardo con il metodo che ci contraddistingue: dialogo, credibilità, unità e senso delle istituzioni.

Nulla ci è stato regalato: ogni passo è stato costruito, spiegato, difeso e condiviso.

Da domani, la nostra azione dovrà concentrarsi su tre obiettivi strategici, che rappresentano gli impegni assunti dallo stesso Governo:

• Avviare entro breve tempo le procedure negoziali per il triennio 2024–2026. È un segnale di discontinuità rispetto al passato: consente di stabilizzare il ciclo contrattuale e rafforzare la credibilità del sistema di rappresentanza.

• Superare il meccanismo di finanziamento previsto dal comma 5 dell’art. 46 del d.lgs. 95/2017, attraverso un intervento normativo strutturale. È una richiesta che l’ANFP porta avanti da tempo e che continuerà a riproporre con determinazione finché non sarà raggiunto l’obiettivo di assicurare una base economica stabile e duratura per la valorizzazione delle funzioni dirigenziali.

• Affrontare il tema della previdenza dedicata, avviando un confronto partecipativo per offrire maggiori tutele previdenziali, in coerenza con il principio di specificità riconosciuto alle forze di polizia.

Questi tre obiettivi costituiscono la nostra agenda strategica per i prossimi mesi, da cui dipende il consolidamento del percorso avviato e la piena valorizzazione della categoria.

L’Associazione ha proseguito con continuità e coerenza la propria azione sindacale e istituzionale, tanto che:

• ha espresso un parere articolato sullo schema di decreto-legge relativo alle Forze di polizia, sollecitando il Governo a non rinviare ulteriormente il provvedimento e a dare attuazione alle attese di carriera e ai nuovi posti funzione;
• ha chiesto incontri con tutte le forze politiche in vista della legge di bilancio 2026, per rafforzare le tutele economiche e previdenziali e ottenere un finanziamento stabile per l’area negoziale dirigenziale;
• ha inviato una nota al Capo della Polizia, sollecitando la pubblicazione del DPR di recepimento degli accordi del 6 agosto e l’avvio, nei tempi annunciati, delle trattative per il nuovo triennio 2024–2026.

Il 6 agosto non è stato un punto d’arrivo, ma un punto di svolta. Da quel giorno si è aperta una fase nuova, che dobbiamo costruire insieme – passo dopo passo – per consolidare il ruolo raggiunto e potenziare la capacità dell’Associazione di incidere sulle scelte che riguardano la categoria e il sistema della sicurezza.

Ogni sede territoriale, ogni collega, ogni iniziativa deve contribuire a una rete viva e coesa, capace di diffondere la stessa visione e lo stesso linguaggio: unità, competenza, credibilità e futuro.

L’ANFP non è soltanto un’organizzazione sindacale: è una comunità di valori, responsabilità e professionalità. Per questo, nell’ottica di rafforzare la vicinanza e il supporto concreto ai propri iscritti, l’Associazione istituisce due nuovi sportelli di consulenza dedicati:

• uno sportello di consulenza previdenziale, per fornire chiarimenti e orientamento su posizioni individuali e prospettive pensionistiche;
• uno sportello di consulenza sull’Accordo Nazionale Quadro, utile in particolare ai colleghi che si trovano a gestire o prevenire contenziosi negli uffici di appartenenza.

Due strumenti operativi pensati per offrire servizi di qualità, assistenza tecnica e supporto immediato a tutti gli iscritti, in linea con la missione dell’ANFP di accompagnare e tutelare ogni dirigente in tutte le fasi della propria attività professionale.

Roma, 21 ottobre 2025

Enzo Marco Letizia

Obiettivi Consiglio Nazionale 16 e 17 ott 2025

L'articolo CONSIGLIO NAZIONALE ANFP: OBIETTIVI proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

l’Associazione Nazionale Funzionari di Polizia, nell’ambito del proprio ruolo di rappresentanza dei dirigenti della di Polizia di Stato, sottopone alla Sua attenzione due questioni di rilievo strategico, che attengono al corretto svolgimento del processo negoziale e al rispetto degli impegni assunti in sede governativa.

La prima riguarda la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto del Presidente della Repubblica, che recepisce gli accordi negoziali sottoscritti il 6 agosto 2025, relativi ai trienni 2018–2020 e 2021–2023.

Come noto, tale decreto rappresenta il necessario atto conclusivo di un percorso negoziale che ha consentito, dopo anni di attesa, di riconoscere parte delle legittime aspettative economiche della dirigenza delle Forze di polizia e delle Forze armate. La pubblicazione del provvedimento, oltre a dare piena efficacia agli accordi sottoscritti, costituirebbe un segnale concreto di attenzione istituzionale nei confronti di una categoria che, pur in un contesto di risorse limitate, continua a garantire ogni giorno, con professionalità e dedizione, la sicurezza del Paese.

La seconda questione riguarda la calendarizzazione dell’avvio delle procedure contrattuali per il triennio negoziale 2024–2026 dell’area dirigenziale della Polizia di Stato, nell’ambito delle procedure previste per tutta la dirigenza delle Forze di Polizia del Comparto.

In occasione della firma degli accordi del 6 agosto, il Governo ha formalmente assunto l’impegno ad avviare i lavori per il nuovo triennio entro novanta giorni dalla sottoscrizione. Tale termine, ormai prossimo alla scadenza, rende opportuno un impulso da parte dell’Amministrazione affinché il Dipartimento della Funzione Pubblica possa procedere alla convocazione delle organizzazioni rappresentative, e definire in tempi rapidi le linee negoziali di riferimento.

La continuità del processo contrattuale, oltre a rappresentare una garanzia di coerenza istituzionale, risponde a una precisa esigenza di valorizzazione e motivazione del personale dirigente, chiamato a operare in condizioni di crescente complessità e responsabilità.

In tale prospettiva anche la tutela previdenziale e l’equilibrio dei percorsi di carriera costituiscono elementi centrali per preservare l’efficacia complessiva dell’azione di direzione, pilastro del sistema di sicurezza nazionale.

Con specifico riferimento alla tutela previdenziale, l’intervento dovrà essere indirizzato in particolare a individuare ulteriori finanziamenti finalizzati all’avvio della cosiddetta “previdenza dedicata”, già in parte finanziata e attesa da parte dell’intero comparto Sicurezza e Difesa.

Parallelamente, l’equilibrio dei percorsi di carriera dovrà trovare concretezza nell’emanazione, attesa da tempo, del Decreto legge sulle Forze di polizia, che rappresenta il presupposto necessario per assicurare maggiori opportunità di progressione di carriera coerenti con la crescente complessità delle funzioni esercitate.

Confidando nella Sua sensibilità istituzionale, già più volte dimostrata, l’Associazione auspica che Ella voglia farsi interprete, presso le competenti sedi governative, dell’attuale esigenza di accelerare la pubblicazione del D.P.R. e favorire l’avvio del nuovo negoziato, in modo da garantire la piena attuazione degli impegni assunti e dare continuità a un percorso di riconoscimento e valorizzazione che investe l’intero sistema della dirigenza di Polizia.

Enzo Marco Letizia

Lettera Capo 9 ottobre avvio procedure negoziali

L'articolo LETTERA AL CAPO: SOLLECITATO D.P.R. SU ACCORDI FIRMATI ED AVVIO TRATTATIVE PER 2024-2026 proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (n. 171 del 25 luglio 2025) il DPCM che dispone, a decorrere dal 1° gennaio 2025, che dispone l’incremento dello 0,61% sulle voci stipendiali fisse e continuative in vigore al 1° gennaio 2024, riguarda: Ufficiali superiori, generali e ammiragli delle Forze armate ed il personale dei Corpi di polizia civili e militari con gradi/qualifiche corrispondenti.
Si tratta di un adeguamento automatico previsto per legge in base alla variazione dell’indice degli incrementi stipendiali medi nel pubblico impiego, che in questa fattispecie sono stati registrati nel 2024.

La segreteria nazionale Anfp

G.U. 25 LUGLIO ADEGUAMENTO TRATT ECONOMICO

L'articolo ADEGUAMENTO STIPENDIALE 2025 DEL PERSONALE CON QUALIFICA DIRIGENZIALE proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

Si tratta di un’iniziativa che va nella direzione giusta e che riconosce concretamente l’impegno delle donne e degli uomini della Polizia di Stato che, nel corso dell’anno 2023, hanno lavorato ben oltre i limiti ordinari, garantendo la sicurezza del Paese anche a costo di importanti sacrifici personali.

Pagare lo straordinario effettuato non è solo una battaglia storica dell’ANFP: è una questione di giustizia, di equità e di rispetto. Non si tratta semplicemente di retribuire un maggiore carico di lavoro, ma di affermare un principio morale fondamentale – a chi dà di più deve essere riconosciuto il giusto.

Continueremo a monitorare l’attuazione dei pagamenti e a sollecitare ogni sforzo utile a superare le criticità tuttora esistenti. Ma oggi registriamo con favore un segnale di attenzione importante e coerente con i valori che guidano la nostra azione sindacale.

Il Segretario Nazionale

Nota straordinario 2023

Polizia: funzionari, bene Pisani su straordinari 2023 
(AGI) – Roma, 25 lug. – L’Associazione nazionale funzionari di polizia esprime “piena soddisfazione” per l’iniziativa del capo della Polizia, prefetto Vittorio Pisani, che ha autorizzato – nei limiti delle risorse attualmente disponibili – il pagamento del restante lavoro straordinario effettuato nel 2023. “Un atto concreto – sottolinea Enzo Letizia, segretario dell’associazione – che riconosce l’impegno straordinario profuso dalle donne e dagli uomini della Polizia di Stato nel garantire sicurezza e legalita’, anche ben oltre i carichi di servizio ordinari.
Pagare lo straordinario effettivamente prestato non e’ solo una legittima esigenza retributiva: e’ una questione di rispetto, equita’ e dignita’ professionale. Per questo motivo, l’Anfp invita ora con forza la politica a individuare con urgenza ulteriori risorse finanziarie, affinche’ tutti gli straordinari svolti – e non ancora retribuiti – possano essere finalmente saldati”. “I funzionari e gli operatori delle forze di polizia non si sono mai sottratti ai propri doveri, soprattutto nei momenti piu’ difficili – conclude Letizia – E’ giunto il momento che a questo spirito di servizio corrisponda una risposta adeguata da parte delle istituzioni, attraverso lo stanziamento dei fondi necessari”. (AGI)

“Sicurezza: Anfp, ‘bene Pisani su straordinari 2023, ora politica faccia la sua parte’ (Adnkronos)”

“L’Associazione Nazionale Funzionari di Polizia esprime piena soddisfazione per l’iniziativa del Capo della Polizia, Prefetto Vittorio Pisani, che ha autorizzato, nei limiti delle risorse attualmente disponibili, il pagamento del restante lavoro straordinario effettuato nel 2023. Un atto concreto che riconosce l’impegno straordinario profuso dalle donne e dagli uomini della Polizia di Stato nel garantire sicurezza e legalità, anche ben oltre i carichi di servizio ordinari. Pagare lo straordinario effettivamente prestato non è solo una legittima esigenza retributiva: è una questione di rispetto, equità e dignità professionale”. Così, in una nota, Enzo Letizia segretario dell’associazione nazionale funzionari di polizia che “invita ora con forza la politica a individuare con urgenza ulteriori risorse finanziarie, affinché tutti gli straordinari svolti, e non ancora retribuiti,” possano essere finalmente saldati”.

“I funzionari e gli operatori delle forze di Polizia non si sono mai sottratti ai propri doveri – ricorda il sindacalista – soprattutto nei momenti più difficili. È giunto il momento che a questo spirito di servizio corrisponda una risposta adeguata da parte delle istituzioni, attraverso lo stanziamento dei fondi necessari”.

L'articolo STRAORDINARI 2023: APPREZZAMENTO PER L’INIZIATIVA DEL CAPO DELLA POLIZIA proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.

DIPARTIMENTO DELLA PS

Segreteria del Dipartimento

Ufficio V – Relazioni sindacali della

Polizia di Stato

Oggetto: due pesi e due misure nella trattazione del Fondo di valorizzazione per VQA/VQ e qualifiche equiparate e del FESI – Richiesta di intervento risolutivo.

Con la presente, si intende richiamare nuovamente l’attenzione sulla persistente e inaccettabile criticità relativa al disallineamento tra le tempistiche di erogazione del Fondo Efficienza Servizi Istituzionali (FESI) e quelle del cosiddetto “Fondino” destinato ai Vice Questori, Vice Questori Aggiunti e qualifiche equiparate.

Si prende atto che, per le vie brevi, il Dipartimento della Pubblica Sicurezza ha comunicato che il Sig. Ministro dell’Interno ha già sottoscritto il provvedimento relativo alla liquidazione del Fondino per l’anno 2023, il quale è stato trasmesso al Ministero dell’Economia e delle Finanze per la firma conclusiva del Ministro competente.

Ciò premesso, si evidenzia un dato paradossale e intollerabile: a breve il personale non dirigente percepirà regolarmente il FESI relativo all’anno 2024, mentre per i Vice Questori, Vice Questori Aggiunti e qualifiche equiparate non si è ancora concluso l’iter di liquidazione del fondo di valorizzazione riferito al 2023 e non sono neppure stati avviati i conteggi per l’annualità 2024. Questa situazione configura di fatto una disparità di trattamento ingiustificabile, che non può essere ulteriormente tollerata.

Si ribadisce, pertanto, con fermezza la richiesta:

• di definire in modo strutturale un allineamento tra i tempi di erogazione del FESI e quelli del Fondino, eliminando ogni differenza di trattamento tra il personale dirigente e quello non dirigente;
• di fornire un cronoprogramma dettagliato, per la liquidazione del Fondino 2023 e per la regolarità dei conteggi e dell’erogazione relativi al 2024;
• di garantire un flusso informativo costante sugli stati di avanzamento dell’iter, con aggiornamenti formali e puntuali.

L’Associazione si riserva di adottare tutte le ulteriori iniziative necessarie in caso di risposte insufficienti o ritardi ingiustificati.

Si resta in attesa di urgente riscontro scritto e si conferma la disponibilità a calendarizzare un incontro di aggiornamento.

Cordiali saluti,

Enzo Marco Letizia

Fondo Valorizzazione richiesta intervento 19 giugno

L'articolo FONDO DI VALORIZZAZIONE VQA,VQ E QUALIFICHE EQUIPARATE: RICHIESTA DI INTERVENTO RISOLUTIVO ALLE RELAZIONI SINDACALI proviene da Associazione Nazionale Funzionari di Polizia.